Từ ngày 1.7.2024, Nhà nước sẽ thực hiện cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, sẽ có một vài đối tượng được bảo lưu mức lương khi cải cách lương. Đó là những đối tượng nào?
Từ ngày 1.7.2024, Nhà nước sẽ thực hiện cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, sẽ có một vài đối tượng được bảo lưu mức lương khi cải cách lương. Đó là những đối tượng nào?
Đối tượng được bảo lưu mức lương khi cải cách tiền lương từ 1.7.2024
Hiện nay, nước ta có khoảng có 134.284 cán bộ, công chức thuộc các cơ quan, đơn vị quản lý hành chính nhà nước đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù (có tiền lương tăng thêm ngoài chế độ chung từ 0,66 lần đến 2,43 lần). Con số này chiếm khoảng 6,78% tổng biên chế cán bộ, công chức, viên chức của cả nước.
Khi bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù, đối tượng trên sẽ hưởng tiền lương mới (kể cả phụ cấp) có thể thấp hơn so với trước khi cải cách tiền lương. Vì vậy, để đảm bảo chế độ, Bộ Nội vụ tính toán để tham mưu cấp có thẩm quyền xem xét bảo lưu mức lương và thu nhập đặc thù hiện hưởng. Điều đó có nghĩa là lương mới (kể cả bảo lưu) của những cán bộ, công chức, viên chức này không thấp hơn so với khi chưa thực hiện cải cách tiền lương đúng theo tinh thần của Nghị quyết 27, bảo đảm công bằng giữa các đối tượng hưởng lương trước và sau khi cải cách tiền lương.
Đối tượng được bảo lưu mức lương khi cải cách tiền lương từ 1.7.2024
Như vậy, có 134.284 cán bộ, công chức viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị quản lý hành chính nhà nước đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù có khả năng được bảo lưu mức lương từ 1.7.2024 khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27.
Đối với những cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng lương thì dự kiến tiền lương theo vị trí việc làm sẽ tăng khoảng 30% (bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp).
Ngoài ra, từ năm 2025, tiền lương cán bộ, công chức theo vị trí việc làm sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.
3 loại lương sẽ tăng từ 01/7/2024
+ Lương của cán bộ, công chức, viên chức
Bắt đầu từ ngày 01/7/2024, tiền lương trung bình của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 30% tùy từng vị trí. Tuy nhiên, mức lương trên mới chỉ là mức tăng áp dụng đến hết 2024. Đến năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục tăng mức lương bình quân khoảng 7%/ năm cho cán bộ, công chức, viên chức
Từ 01/7/2024, khi cải cách tiền lương, theo thông tin mới nhất tại Cổng thông tin Chính phủ, cán bộ, công chức, viên chức có hệ số lương bậc 1 có thể sẽ được tăng từ 2,34 đến 10 lên 2,68 đến 12. Theo đó:
- Công chức, viên chức trình độ trung cấp (hệ số lương 1,86): Mức tăng khởi điểm là 3,5 triệu đồng/tháng.
- Công chức, viên chức trình độ trình độ đại học (hệ số lương 2,34): Mức tăng khởi điểm 4,2 triệu đồng/tháng (hệ số lương mới là 2,68).
- Công chức, viên chức trình độ chuyên gia cao cấp bậc 3 (hệ số lương 10): Mức tăng lương khởi điểm cao hơn con số 18 triệu đồng/tháng hiện nay (Nới rộng hệ số 10 lên hệ số 12).
Ví dụ: Công chức loại A1 trước đây có hệ số lương khởi điểm là 2,34. Với mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng thì tiền lương được nhận là hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
3 loại lương sẽ tăng từ 01/7/2024
+ Lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH)
Hiện chưa có con số chính xác về mức tăng lương hưu và trợ cấp BHXH. Tuy nhiên, mức lương hưu và trợ cấp được đề xuất sẽ tăng 8% bắt đầu từ 01/7/2024. Trước đó, từ ngày 01/7/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 42/2023/NĐ-CP đã tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp người có công đến 20,8%.
+ Lương tối thiểu vùng
Từ 01/7/2024, trong cuộc họp về phương án tiền lương tối thiểu từ 2024, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng 6%. Như vậy, trong năm 2024, mức lương tối thiểu vùng có thể sẽ được chia thành hai giai đoạn:
- Từ 01/01/2024 - 30/6/2024: Vẫn áp dụng mức lương tối thiểu tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
- Từ 01/7/2024 - 31/12/2024: Tăng thêm 6% so với 06 tháng đầu năm 2024 (áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới).
